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Re: [問題] 約聘跟正職的差別
Oct 25th 2013, 20:50, by rhu

作者rhu (馬的妳不可思議)

看板Salary

標題Re: [問題] 約聘跟正職的差別

時間Fri Oct 25 20:50:02 2013

我說我的理解，有錯還請指教 約聘就是派遣吧 而派遣就是日本人建立的吧? 為什麼建立這個制度? 我想是因為日本人以前是萬年聘用制 除非你有出大問題，不然他們不太會開除你 講究情和義 經濟好時這麼做是沒大問題 人是公司資產，人搞好公司也好 可是經濟不好，或是漸趨飽和時 錢難賺，就會想辦法省人事成本 再加上萬年聘用制導致人們容易產生公務員心態 變成迂腐沒競爭力、學長學弟制 所以就改革啦 派遣制度是要付給派遣公司傭金沒錯 可是他的用意在於保持靈活彈性 有一些非核心的工作 是視公司業務需要增加減少的 通常會有一個任務性的期間 這個期間完成哪些任務 代表公司就不需要你來做這個工作了 如果是正職你沒特別理由不能隨便開除人的 除非你利害把他鬥倒，讓他自己乖乖離職 老闆：「你自願的喔，我可沒逼你~(鳩咪)」 這樣的情況下以前有些正職做久了常會擺爛 可是又很機靈，不被老闆發現 日子久了老闆氣得牙癢癢，也沒辦法開除 因為不想付給廢物老鳥龐大資遣費 至於資遣費怎麼算，在這呢! http://kmvc.cla.gov.tw/Trail_New/html/SeverancePay.html 至於派遣就不用算了，使用期限到，你準備報廢吧 其實阿，正常使用 派遣制度其實是很合理，保持靈活性、保持競爭力 一個公司正常情況下應該是 70%正職 30%派遣這樣的比例差不多 那不正常的使用派遣制度會造成什麼後果 太多人被荼毒了，請他們來說吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.15.171

→ ckshmacaca:約聘不是派遣，約聘的雇主是你工作的單位，派遣的雇主 10/25 20:54

→ ckshmacaca:是派遣公司 10/25 20:55

→ rhu:OH，那這樣的話人事還是自已公司處理 10/25 20:56

→ rhu:這樣更省，可是你要承擔人事費用 10/25 20:57

→ lilychichi:但是上一篇看起來應該是派遣 但是公司說是約聘… 10/25 20:59

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