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Sep 1st 2013, 15:15, by forlin

作者forlin (無限遠走)

看板Salary

標題[心得]面試心得精英.先試.中央社.台北市電腦公會

時間Sun Sep 1 15:15:35 2013

各位版友好，之前求職面試受惠於板上良多，所以也來分享自己 這陣子的面試經驗，希望能幫到有相同需求的朋友。 原po條件，台政碩畢，有海外交換經驗，多益聽讀970口說160； 工作經驗一年，在同一家媒體做過編輯跟專案企劃。 以下面試集中在七月，基本條件列在標題 (1) 精英集團AE---精采公關(主攻科技業B2B 33~35K 責任制 加班費 海外旅遊) 　　先X集團---條件不詳 板上有前文參考 個人非常不推　 其實早在三月也參加過精英旗下的經典公關面試，流程大致相似， 第一輪筆試+專案經理or總監面談； 第二輪副總面談，如果通過第三輪則是招募中的團隊負責面試。 筆試則包含新聞稿摘錄，中英翻譯，邏輯測試，類腦筋急轉彎題型等等。 時限內個人覺得很難寫完，但公司也沒有計時，所以可以延長或選擇先寫 自己認為比較重要的部分(如中英文能力)。 但我個人猜測，筆試只是形式，因為面試官根本沒有將成績列為是否通過 的參考，主要還是學經歷跟面談的表現為主。 大家都知道公關產業對新鮮人而言是一個練功的修羅場，基層人員流動率高， 借用強者我同學曾在前者待過N年的一句話： 「半夜兩點離開，但我竟然是最早走的那一個。」 要進入公關產業，這幾是必有的覺悟。 兩者面試給我的感覺，精英顯然對新進人員賦予更清楚的定位，也要求 你的個人特質跟能力與將進入的團隊、負責的客戶有邏輯上的對應。在 人才培訓上，精英的面試官也直接的表達他們會盡力幫助新人在專業上 成長，才能分擔團隊的工作壓力。 換言之，在這裡看得到希望，如果肝沒爆的話。 此外，不論經典或精采，客戶群主要是安謀、IBM、德州儀器等科技外商 ，而B2B的情境跟B2C完全不同，這點區別可做參考。 至於先Ｘ的用人策略則較傾向選用免洗菜鳥，對於超出公司預期條件的 人選，則毫不考慮（在面試過程中被問了不下十次為什麼不投其他公司 ，才想問，那你人資找我來幹嘛囧？）。 小評： 條件不錯或想培養資歷的朋友不推薦愛用免洗的那間；有志公關專業者 精英可以一試。 (2) 中央社國內新聞中心綜編組 (35K承攬 需輪值大夜 轉約聘前沒有任何福利跟保險) 老字號的新聞品牌，近似公務員性質的財團法人機構。也由於正職身分 幾乎等同於終身鐵飯碗，員額控管嚴格，對新進者的待遇遊走灰色地帶。 面試就是紙筆測驗請你翻譯近日的外電。 綜編組的任務很單純，由於新聞性質所以必須輪三班，轉約聘後的待遇約38K。 小評： 起薪OK，工作環境單純，有機會吃一輩子；但個人認為除了英文外無法培養核心專業； 適合英文極佳且身強體壯半年內不需保險者。 (3) 台北市電腦公會 海外拓銷及產業合作群 (免打卡責任制 加班費or補休假 國外旅遊 特休優於勞基法) 面試第一關先是通訊筆試（產業新聞稿中翻英），第二輪主管面談，若通過 第三輪則是英文面試，含五分鐘簡報自我介紹及問答，全程自然都是英文。 小評： 由於接受公會邀請，目前也已到職，所以詳細部分恕不多提，某種程度上公會就 像公關公司，服務對象就是會員，行銷的目標就是將台灣的電子產品推廣到世界 各地。對於有興趣往科技業公關走的朋友，可以列為參考。 公會徵才極度看重簡報能力跟口語台風，人格特質的展現勝於先前經驗之有無， 這點若看文章的朋友將來有機會來面試，請一定要留心。 個人頗推薦公會的福利跟員工訓練，且公司的資歷分布也很常態，是一個 健康職場的表徵。當然身為新人也還在學習中，觀察也有失之公允的可能。 最後，祝福每個努力的人都能找到心目中理想的工作，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.210.246 ※ 編輯: forlin 來自: 114.37.210.246 (09/01 15:19)

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→ lovekyoko:你還是台政碩 薪水你不委屈嗎??? 09/01 15:19

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