●男人的慷慨錢，都是因為女人而花的
是什麼因素讓一個男人變得寒酸或慷慨？又是什麼動機讓比爾‧蓋茲願意掏出280億美元做慈善事業，然而其他的億萬富翁卻吝嗇的守著財富？新的證據揭示了一個令人驚訝的答案：家庭裡的女性成員──甚至是嬰兒，足以促使一個男人變得更加慷慨。
在一個挑戰傳統思維的研究中，研究人員Michael Dahl、Cristian Dezso和David Gaddis Ross驗證了有錢人和慷慨行為之間的關係。研究觀察的不是大規模慈善捐贈行為，而是組織裡的男性主管為何會願意對他的員工特別慷慨。整個研究追蹤10000家以上丹麥公司的行政主管十年來所付給員工薪水的變化。
有趣的是，當這些主管變成父親後，他們付給的員工的錢變少了。平均來說，當主管有了一個小孩後，他給每位員工的平均年薪會少100美元。研究人員寫道，為了做一個好的養家者，男性主管「為自己和正在擴大的家庭捍衛公司資源，而讓僱員付出代價」是相當常見的行為。
但出現了一個轉變。當Dahl教授研究的數據更加嚴密後，發現薪資支付的改變，取決於這些主管父親們生下小孩的性別。生了兒子後，他們會減少薪資支付，但生女兒可不會！
女兒顯然軟化了父親，並喚起他們照顧別人的本能。推測可能是，當這些爸爸在幫女兒梳頭髮、帶她們去上舞蹈課等，讓他們變得更溫柔、更有憐憫心、更以他人的幸福為導向。
華威大學（University of Warwick）研究員Andrew Oswald以及約克大學（University of York）研究員Nattavudh Powdthavee指稱「父親通常都會比較偏愛女性的後代。」對於男性主管來說，因女兒驅使所激發為他人著想的火花，也許引發了他們更加慷慨對待僱員的衝動，這種衝動抑制了削減工資的誘惑。
全球最有慈善精神的一些男性承認，是他們人生中的女性激勵了他們。20年前，當比爾·蓋茲逐漸變成全球首富時，當時，他拒絕成立慈善基金會的建議。他計劃等25年後，再開始把他的錢分發出去，但卻在隔年他改變了主意。僅僅三年後，蓋茲就登上《財星》全美最慷慨慈善家排行榜第三名。這期間，他迎接了他的第一個孩子：一個女兒。
蓋茲已經反映出家中的兩名女性成員——母親瑪麗（Mary）和妻子梅琳達（Melinda），是他慈善情緒激增的主要催化劑。在哈佛大學一次畢業演講中，蓋茲曾說：「瑪麗永不停歇地敦促我為他人做更多事情。」除了指導比爾及梅琳達·蓋茨基金會（Bill and Melinda Gates Foundation）的大多數慈善活動外，梅琳達在塑造「贈與誓言」（Giving Pledge）行動也發揮舉足輕重的作用。
人們常說，每個成功的男人背後都有一個偉大的女人。鑑於女人對男人的慷慨可能產生的深遠影響力 ，或許我們可以更準確地說，在每一個偉大的男人前面，走著一個偉大的女人。如果我們聰明的話，就會跟隨她的領導。
（來源：紐約時報）
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