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Re: [請益] 想挖台灣的工程師到大陸，怎麼操作好
Aug 25th 2014, 13:56, by wielain

作者wielain (wielain)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 想挖台灣的工程師到大陸，怎麼操作好

時間Mon Aug 25 13:56:19 2014

※ 引述《Arnol (還是太淺了)》之銘言： : ※ 引述《kissyourbi (操屄跑車↗★)》之銘言： : : 一堆人自以為台灣人到中國 : : 技術被學走之後只能當工具人丟棄 : : 這種論點不知道從哪邊出來的 : : 難道在台灣 就不會有人學你的技術 : : 把你的學完之後就叫你走人嗎? : : 取代率就不高嗎? : : 怎麼會有這種被害妄想症阿? : : 中國人口幾十億 產業多元又發達 : : 一個台灣小小兩千多萬人 : : 產業單一，就只有科技業 : : 台灣人還怕中國人來學一學就拋棄你 : : 也太好笑了吧 : : 被取代就算了 : : 再換間中國的公司跳巢就好啦 : : 那間公司不要你 : : 外面還有千千萬萬間公司要你 : : 總比歸在台灣當井底之蛙好 : 疑，如果你是老闆 : 花了高薪挖了外國工程師，等到你手下領香蕉的工程師學會了Know how : 你會不把這貴得要命的外國工程師砍了，再請好幾個領香蕉的工程師嗎 : 在台灣薪水差距沒那麼大，自然這種學完被丟的可能性就比較低 : 當然可以再換一家去賣技術 : 只是可能要先做好自己在技術輔導的心理準備(?) : 不過在大陸是不是留一手很普遍啊 : 之前去過大陸，那邊的主管真的是藏招藏得很深 : 整個東西只有他會，下屬做七八年都變現場小主管了也碰不到... : 覺得蠻扯的，他們都是大陸人也防這麼深 @@ 我不是老闆，我是這樣理解這個問題的，對於公司來說，來回機票，更多的假期等等其實還是算在員工的成本上，如果有一天，真的能提供的價值已經等於或者小於一些其他待遇更低的員工，這樣的話確實壓力會比較大，估計因此後續的待遇上的成長幅度會比較低。 但是在任何公司都一樣，必須不斷的成長，提供自己更大的價值。如果不成長，確實也很可能被追上。 另外，我們這其實也有HTC過來的工程師，待遇跟我們差不多，現在大陸好的工程師待遇並不會比台灣低多少，這裏不同公司的待遇差距比較大，牛的可以賺很多，更資本主義一點。 所以也不需要太擔心因為拿著在這裏很不合理的收入有一天被幹掉，還有我們關係上也都很好。 另外，應該對台灣工程師的水準有自信。*^_^* -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.136.38.181 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408946181.A.340.html ※ 編輯: wielain (114.255.3.133), 08/25/2014 13:58:44

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